إن عملية تحديد الأجور الفعلية تقاس حسب قيمة الأجور الإجمالية التى تتحملها المنشآة ، ويمكن تصنيف هذه الأجور سواء كانت ذات صفة مباشرة أو غير مباشرة بوحدات النشاط وفق مؤشرات وأسس منها ما يلى :
- من حيث علاقة الأجور بالوحدات المنتجة :
أ ـ أجور مباشرة : وهى أجور العمال فى مراكز الإنتاج والتى يمكن تخصيصها وتحميلها على الوحدات المنتجة بشكل مباشر .
ب ـ أجور غير مباشرة : وهى الأجور التى لايمكن تحميلها بشكل على الوحدات المنتجة دون الحاجة إلى إستخدام معدلات تحميل مختلفة على إعتبار أن هذه الأجور تخص الإنتاج كله مثل : أجور مشرفين – مراقبين فنيين – رواتب المدير العام ـ أجور عمال الصيانة ـ أجور مهندسين الإنتاج .
- من حيث علاقة الأجور بحجم الإنتاج (حجم النشاط) :
أ ـ الأجور الثابتة : وهى الأجور التى تدفع على أساس زمنى ولا تتأثر إطلاقاً بحجم الإنتاج مثل : رواتب المدراء ـ الموظفين .
ب ـ الأجور المتغيرة : وهى أجور العمال فى مراكز الإنتاج التى ترتبط طردياً مع حجم الإنتاج فتزداد وتنخفض بإنخفاضه .
- من حيث علاقة الأجور بوظائف المشروع :
أ ـ أجور صناعية : وتشمل أجور عمال الإنتاج والخدمات الإنتاجية .
ب ـ أجور الخدمات البيعية والتوزيعية : وهى الرواتب المستحقة للعاملين فى مراكز البيع والتوزيع .
ج ـ أجور خدمات مالية وتمويلية و إدارية : مثل رواتب المراكز المالية والإدارية والتمويلية .
ويتلخص هذا الاهتمام فى نظام محاسبى سليم للتسجيل وقياس الوقت وحساب الأجور المستحقة عن هذا الوقت والمساعدة فى تحقيق عنصر الرقابة عليها.
ليست هناك تعليقات:
إرسال تعليق