تعتبر هذه الطريقة من أكثر الطرق شيوعاً وأكثرهم إستخداماً حيث تطبق فى الوحدات الإقتصادية ووفقاً لهذه النظرية يتم تحديد معدل الأجر فى الساعة من قبل المشروع لكل فئة من فئات العاملين لديه وتستخدم هذا المعدل فى إحتساب الأجر وفقاً للمعادلة التالية :
أجر العامل المستحق شهرياً يعادل : عدد الأيام للعمل × معدل أجر العامل فى اليوم .
أما إذا كانت قيمة الأجر تقاس على أساس ساعة العمل فيقاس الأجر الشهرى للعامل بالقاعدة التالية :
عدد الأيام × عدد الساعات للعمل الفعلى للعامل × أجر الساعة .
أما فى حالة عمل العامل ضمن ساعات إضافية فيقاس الأجر الشهرى كالتالى : ( عدد ساعات العمل الأصلية ×
معدل أجر الساعة العادية) + (ساعات العمل الإضافية × معدل أجر الساعة الإضافية ) .
ولكن توجه إلى هذه الإنتقادات عديدة اهمها :
- تميز بين العامل الماهر وغير الماهر.
- لا تشجع العامل على زيادة إنتاجه.
- زيادة التكاليف التى يتحملها المشروع وخاصة بسبب زيادة الوقت الضائع .
- تؤدى إلى زيادة التكاليف الثابتة فى حالة إنخفاض كميات الإنتاج.
- حصول العامل على أجر ثابت بغض النظر عما يقدمه من إنتاج .
ورغم هذه العيوب إلا أنه لازالت مشاريع كثيرة تعتمد على هذه الطريقة لتحديد أجور العاملين فيها .
ليست هناك تعليقات:
إرسال تعليق